为突破高端人才引育瓶颈，适应学校校企改革发展要求，持续探索和完善科学合理、共享共赢、灵活宽松的选人用人机制，海科院于2022年11月出台《柔性引进人才管理办法》，以进一步提升公司人才质量、研发能力和核心竞争力。12月8日，经前期反复多轮沟通考察，海科院首位柔性引进人才——上海海洋大学深渊科学与技术研究中心八零后研究员、博士生导师姜哲正式签约成功，受聘担任公司首席研究员。

       姜哲本硕博均毕业于上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院，长期从事深海潜水器、新型智能水下机器人研发、海洋结构物水动力学、多学科设计优化等方向研究。主持和参与了国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家自然基金、企业课题等40余项。近五年主持完成了“逐梦号”万米级作业型无人潜水器以及海工结构新型智能运维机器人的研制及海试，参与完成“彩虹鱼”系列万米着陆器研制，参与完成多项海上油气田开发项目，作为首席科学家主持完成两次大洋科考探测。现任中国海洋学会深海技术分会理事、中国海洋工程咨询协会深海技术与工程分会理事、中国船舶力学学术委员会深海装备学组委员以及《Ocean Engineering》等多本国际期刊审稿人，在成果转化方面创造了可观的经济效益，受到了用户肯定以及包括人民日报在内的主流媒体的宣传报道。

       未来，姜哲将结合海科院的技术储备、市场积累和平台优势，负责海科院涉海重要项目的技术研讨论证及把关、国家海洋装备技术创新中心的申报筹建和推进落实工作，同时可以依托海科院申报承担各类科研项目或申报人才计划，并积极培育带动公司青年人才快速成长，助力学校“大海洋”战略实施和公司高质量转型发展。

       一直以来，海科院高度重视人才引育工作，将人才作为支撑发展的第一资源和动力。通过制定和实施柔性引进办法，公司进一步营造了尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，构建了见贤思齐、近悦远来的良好人才生态，让优秀人才能够看得上、留得住、干得好。

       欢迎更多优秀人才到海科院落户安家、建功立业。